云南局按照确定的年度工作任务，统筹推进行业人才工作，截至到10月底，全省基层快递网点优先参加工伤保险、职业技能提升培训和职称评审三项行业人才工作重点目标任务全面超额完成，分别完成全年任务目标的107%、184%和120%。

　　今年以来，云南局围绕行业人才重点工作，积极作为、主动突破，取得了良好成效。一是周密安排部署，加强组织领导。省局全面梳理细化行业人才重点工作，明确任务分工。围绕三项重点工作任务，结合全省快递业实际，深入开展摸底调查，做到情况清、底数明，为科学决策提供基础支撑。指导州市邮政管理部门结合辖区实际拟发相关文件通知，打牢政策基础。二是宣传培训赋能，深化政策落实。云南局组织召开动员部署会，统一思想，提高认识。各州市局积极主动与人社部门沟通联系，采取进厂培训、拍摄宣传片等方式送政策进企业，提升了工伤保险、技能培训和职称评审的认知度，营造了良好的工作氛围。三是强化督促指导，压实主体责任。建立每月通报制度，动态掌握工作进度，及时汇总、分析，定期与人社部门通报工作进展，协调打通难点堵点。根据州市工作进度充分发挥督导工作机制，一对一督促落实监管主体责任。同时深入企业调研、座谈，了解基层企业人才工作推进情况，指导州市邮政管理部门为企业纾难解困，因地制宜开展人才工作。

　　下一步，云南局将把深入贯彻党的二十大精神与加强行业人才队伍建设相结合，不断夯实工作基础，持续加强督导力度，统筹协调资源，切实推进行业高质量发展和高效能治理，坚持问题导向和系统观念，推进行业人才工作再上新台阶。