近年来，淮南局紧紧围绕邮政快递业高质量发展需要，统筹推进行业各类人才队伍建设，打造了一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为快递行业发展新质生产力赋能增效。

　　一是多方联动，拓宽培养渠道。与市人社局、市总工会、团市委、妇联等单位联合开展行业职业技能竞赛，培养选拔邮政行业高技能人才。2024年度在竞赛方案中新增根据选手名次晋升相应职业技能等级的奖励办法，排名前50%的选手按名次可分别晋升为高级技师、技师、高级工，符合相关条件还可享受不低于2000元的技能提升补贴。实施“先蜂振翼”行动，开展职业技能提升培训，首批15人通过考评取得快递员五级认证。

　　二是聚合资源，搭建成长平台。开展职业技能培训1262人次，邀请专家学者讲授安全生产、“三项制度”、行业法律法规等课程，获得人社部门职业技能补贴112万元。推动淮南联合大学开展快递员学历提升行动，行业在职人员执行工学交替的弹性学制，完成学业后可取得全日制大学专科学历，实现人才队伍结构优化。大力培育骨干专业技术人才，累计培养高级工程师2人，初、中级工程师36人，技术员295人；选树全国邮政行业劳动模范1人、交通部技术能手2人、省市五一劳动奖章11人。

　　三是互促共进，谱写行业新篇。成立“劳模创新工作室”，通过老带新、师帮徒、一帮一，有计划地开展技术革新，斩获国家技术专利2项。注重发现、推选行业优秀人才，1人当选省人大代表，4人被推选为市、县政协委员，代表委员们履职尽责，积极反映行业社情民意，推动优化行业发展环境，累计为企业减税降费911万元。成立“小蜜蜂志愿服务队”，涌现9名“淮南好人”，榜样示范效应持续放大，营造崇德向善的行业文明新风尚。

　　下一步，淮南局将从人才培养、使用、评价、激励等多维度深化行业人才工作，为加快建设交通强国邮政篇提供坚实有力的人才保障。