近日，浙江局联合省人力资源和社会保障厅印发《加快推进浙江省邮政快递业职业技能等级认定实施方案》，明确通过“全面推行职业技能等级制度”“规范技能人才评价机构管理”“规范组织实施和证书颁发”“建立常态化考核认定机制”“强化考评考务人员培养和储备”“促进认定结果和培养使用待遇相结合”“加强高技能人才队伍建设”等七方面主要任务，推动实现双方资源共享、机制共建、活动共办、人才共育，促进全省邮政快递业技能人才队伍提质增量，到“十四五”期末，累计新增取得职业技能等级证书不少于2.5万人次。

　　2024年上半年，浙江局坚持需求导向，积极加强与省财政、省人社等部门的对接沟通，在技能培训、等级认定、职称评审等方面切实提升快递从业人员的职业认同感。一是在培训人次上扩量。全省开展职业技能培训10080人次（其中政府补贴性培训3205人次、政府组织的其他无补贴培训6875人次），完成年度目标任务的62.22%。其中，宁波、湖州、嘉兴、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水完成年度建议目标50%以上，舟山、台州已完成年度建议目标。二是在等级认定上提质。与人社局建立常态化认定工作机制，鼓励符合条件的邮政、快递企业自主开展职业技能等级认定，根据认定结果合理安排使用技能人才。全省3665人取得职业技能等级证书，其中1473人取得高级工及以上职业技能等级证书。宁波、湖州、义乌完成比例超过50%。三是在职称评审上增效。指导各地用足用好政策，常态化推进快递工程技术人员职称评审，加大中高级工程师评审力度。推进行业高技能人才和专业技术人才职业发展贯通，搭建企业人才成长立交桥。金华局、温州局已开展快递工程技术人员职称评审，22人通过评审（其中中级20人，初级2人）。

　　下一步，浙江局将继续加强与各部门的对接，用好用足政策文件，对标对表，查漏补缺，在培育高质量人才队伍上下功夫、见实效，全力完成全年目标任务。（通讯员：丁亚健）