为进一步落实快递行业推进劳动合同制度专项行动工作部署，切实保障快递从业人员基本劳动权益，来宾市邮政管理局根据“一年初见成效、两年进步明显、三年巩固提高”的任务目标，汇聚力量，多举措推进快递行业劳动合同制度专项行动。

　　一是强化组织领导、建立协同机制。建立由邮政管理局、人力资源和社会保障局主要负责同志牵头、承办科室具体经办、日常沟通联系会商的工作机制，并联合印发了《推进快递行业劳动合同制度专项行动实施方案》及任务清单，细化任务分工，常态化推进专项行动工作。

　　二是动员部署培训、统一全行业思想。联合市总工会，发挥行业联合工会机制作用，召开推进快递行业劳动合同制度专项行动部署会暨劳动关系法律法规培训，深入解读《快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，推广使用《快递从业人员劳动合同（示范文本）》，督促快递企业积极履行用工主体责任，在持续做好快递从业人员优先参加工伤保险的同时，规范劳动用工行为。

　　三是摸清底数，建立基础数据库。根据用工主体、用工形式、用工岗位等对快递从业人员进行分类，按季度收集汇总快递从业人员基本身份信息形成从业人员基础数据库。为保障数据的真实性，结合双随机检查，多次实地走访快递企业及基层网点，通过查看劳动合同、工伤保险缴纳等方式调查核实企业用工情况，为推进专项行动打下坚实基础。

　　四是充分发挥行业工会作用。通过信息共享、及时反馈、协同管理等措施，推动建立完善集体协商与平等对话机制，以集体协商为突破口，提升劳动合同签订率和社保参保率。

　　下一步，来宾局将积极跟踪工作进展，落实劳动合同制度专项行动任务清单，有序推进劳动合同制度专项行动。