9月2日，山西省邮政管理局举行2022年度首批职业技能等级证书颁发仪式，为快递员代表颁发职业技能等级（初级工）证书。省局党组书记、局长秦红保出席颁证仪式并颁发证书。

　　今年以来，山西局积极适应改革后的人才工作评价机制，大力推进行业技能提升工程实施，在统筹全省工作的基础上，明确将太原市邮政管理局作为试点，先行示范开展行业人才评价取证工作。8月2日，我省首批快递从业人员在太原市参加了职业技能等级评价考核，经过理论考核、实操考核、组织评价，82名快递员通过考核，取得快递员初级（五级）工证书，通过率达到90%以上，为做好下一阶段工作奠定了良好基础，起到了较好的示范引领作用。

　　山西局深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才培养和邮政快递业重要指示批示精神，高度重视邮政快递业技能人才建设，坚持高起点谋划、高站位统领、高标准推动，扎实推进各项工作开展。一是加强部门联动，推动改革落地。协调省人社厅，将行业职业技能培训和等级评价由属地人社部门牵头组织实施，调整为由省局牵头全流程管理，并将行业人才职业技能培训和取证工作纳入《山西省 2022 年职业技能培训工作方案》，争取到行业职业技能培训和技能等级评价6000人和5000人的指标，有力保障了全省工作开展。二是加强目标分解，推动工作落地。印发《关于开展2022年全省快递从业人员技能培训及评价取证工作的通知》，对各市培训取证任务目标进行分解下达，明确报名、资格审查、培训、评价补贴标准、实施步骤、时间进度、资金申领拨付各阶段工作要求，进一步压实责任，明确方向目标。三是加强示范带动，提升工作进度。立足太原局，发挥省会城市和省级品牌企业带动作用，组织总部企业率先开展职业技能等级培训和等级评价工作，进一步总结经验，固化成果，推进实施。四是加强督导指导，压实工作责任。坚持月调度、周督促，定期对11市行业人才工作进行督导，持续压实属地工作责任，并及时指导市局开展工作，同时，协调人社部门预拨付培训、取证资金，确保各项工作有序衔接，整体高效推进，确保全年目标任务实现。

　　省局办公室、市场监管处、人事处负责人，太原局负责人，相关快递企业负责人以及快递员代表参加颁证仪式。