为进一步规范快递企业劳动用工管理，更好地为快递企业和从业人员签订劳动合同提供指导服务，阜新、铁岭局持续推动快递从业人员劳动合同工作走深走实。

　　阜新局高度重视快递从业人员劳动合同工作，结合省局工作要求和市局实际推动此项工作，召开专题会议明确职责分工、时间安排和任务目标；加强与市人社局的相互配合，建立协同工作机制，联合市人社局印发了《阜新市快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，共同指导和督促快递企业与快递从业人员依法签订劳动合同，切实保障快递从业人员劳动权益；对各企业从业人员劳动合同和社会保险缴纳情况进行摸底调查，组织快递企业收集汇总信息建立台账，指导企业提高劳动合同签订率，压实企业主体责任。

　　铁岭局多措并举，积极推进邮政快递从业人员劳动合同签订和社保缴纳工作。一是加大宣贯指导力度。通过下发文件通知，鼓励、引导寄递企业结合实际，参考使用《快递企业人员劳动合同（示范文本）》，依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，规范企业用工行为。二是深入调研用工情况。局领导带队深入一线调研多家快递企业保障从业人员合法权益情况，督促相关企业加强对员工的人文关怀，不断优化工作环境，切实保障好员工合法权益。三是组织签订集体合同。截至目前，全市27家快递企业共有1146人签署快递行业集体合同。合同内容涵盖行业的安全生产、劳动纠纷调解、职工福利、职称评审等内容，促进劳动关系的和谐稳定。四是建立劳资沟通机制。联合市总工会、市人社局等部门，指导企业开展集体协商，为企业提供法律咨询服务，引导职工合法理性表达利益诉求，并根据企业经营状况和职工意愿找到劳资双方利益平衡点，实现劳资双方互利共赢。